BBVA : Políticas de RSC
Cito textualmente : BBVA reducirá un 5% la diferencia de género en los niveles profesionales más altos.
“Sindicatos y BBVA han firmado este jueves el Plan de Igualdad por el que se prevé reducir la diferencia de género un 5% en los próximos cuatro años sobre la existente a finales del ejercicio pasado.
A 31 de diciembre de 2009 la presencia de mujeres en los niveles profesionales del I al V era de 24,4% frente al 75,6% de hombres, según informan fuentes sindicales.
Esta situación varia sustancialmente con respecto a los niveles inferiores en los que prácticamente existe una paridad de géneros, 48,85% de mujeres y un 51,15% de hombres.
El plan aborda también otros aspectos como las retribuciones salariales, la flexibilidad horaria, la reducción de jornada, las licencias y excedencias, entre otras.
Por último, también incluye disposiciones tendentes a posibilitar la conciliación de la vida laboral y familiar, en aspectos como los permisos por lactancia, permisos por maternidad y paternidad, vacaciones, y cobertura de bajas”.
Es una noticia que aparece en el newsletter Responsabilidad i+ donde se tratan habitualmente temas sobre acción social, sostenibilidad, cambio climático, eficiencia energética, innovación responsable, diversidad e integración social , etc. En general noticias de distintos sectores pero con un referente: noticias de empresas que acometen en su gestión diaria la RESPONSABILIDAD empresarial.
http://www.responsabilidadimas.org/newsletter2/index_v2.asp?edicion=20100507
Supongo que la noticia habrá sido una nota de prensa facilitada por el dpto de comunicación del banco de la cual estarán muy orgullosos ya que es un gran paso la firma del Plan de Igualdad en la empresa, quizás reciban hasta una mención especial de Bibiana Aído. Por cierto, como tengo la misma costumbre de la mayoría de utilizar un buscador en vez de teclear el site directamente, cuando he ido a buscar la página del Ministerio de Igualdad me ha dado un dato muy interesante…. realmente casi nadie lo busca porque mirar lo que ocurre cuando escribes Ministerio:
…como si no existiese. Ah ¡es verdad¡ por algo lo llaman Ministerio de Igual – Da.
El caso es que la noticia en sí es positiva porque mejora una situación de discriminación pero en realidad da por saco: un 5% (cuándo están en un 25%-75%) y en 4 años. ¡Manda huevos¡ que diría aquél. Y que se acometerán otros aspectos como las retribuciones salariales entre otras. ¿qué significa eso exactamente? ¿en 4 años igualarán también sus salarios? . Creo recordar que hace poco se publicó otra noticia respecto a la discriminación de género en la que se afirmaba que había menos paro en determinado nivel dado que las mujeres al tener menos salario por la responsabilidad que tenían, se mantenían en activo frente a sus compañeros masculinos que eran despedidos.
¡Vamos que en 4 años esas mismas mujeres acabarán el paro¡ Eso sí reconocidas por el Plan de Igualdad.
Como ex-bbva casi te podría asegurar que de la nota de prensa a la realidad hay un gran trecho… Quizás haya un grupo de personas que piense así, pero en el banco sigue habiendo de forma generalizada una “jerarquia” en la que la conciliación laboral la sienten convocando reuniones a partir de las 19:00 horas, diciendo a los hombres que no se les ocurrirá coger los días de permiso de paternidad, a las mujeres con cierta responsabilidad que ni se les pase por la cabeza tener una reducción de jornada en ese puesto, y un laaaaargo etc… Si no se cambia esa mentalidad de forma real ya pueden hablar de ese 5% o del 50% que va a dar exactamente lo mismo.
¡Qué razón tienes Iñaki¡. Lamentablemente si la RSC tiene tan mala fama es porque en conciencia pocas organizaciones tienen “interiorizadas” sus políticas de Responsabilidad Social. Las consideran meros trámites para conseguir un reconocimiento más tipo ISO o Q de calidad. No sólo el BBVA sino la tan laureada Iberdrola con sus políticas sociales que no son más que lavados de cara y que sus empleados sufren a diario siendo entre otras cosas nómadas en sus puestos de trabajo.
Es un camino arduo, difícil y de momento con pocas satisfacciones pero espero que año tras año, esos dinosaurios que tenemos por líderes empresariales se jubilen y dejen paso a una generación de personas capaces de humanizar las empresas sin perder un ápice de competitividad.